Dein Arbeitsplatz
… ist modern und gut erreichbar. Ob in München, Augsburg, Köln oder Berlin, neben hochwertigem Equipment erwartet Dich eine Free-Desk-Policy in charmant eingerichteten Offices.
Deine Kollegen
… freuen sich auf Dich! Wir arbeiten hart, haben aber auch viel Spaß dabei. Die vielfältigen Expertisen und Persönlichkeiten bieten Kreativität im Alltag und angenehme Gesellschaft in den Pausen.
Deine Karriere
… kannst Du bei uns verwirklichen. Hier wirst du jede Menge lernen und Talente werden individuell gefördert.
Unsere aktuellen Jobangebote
Gründe für Vision11
Equipment
Herausragende Möblierung und Dienstequipment auf höchstem Niveau. Ob Arbeitslaptop (MacBook/Windows), Diensthandy (iPhone/Android) oder Dein persönlicher Firmenwagen.
Herausforderungen
Adieu einseitiger Arbeitsalltag. Jedes neue Projekt und jeder neue Kunden bietet neue Herausforderungen. So bleibt der Alltag spannend – und die Tätigkeiten abwechslungsreich.
Weiterbildung
Persönliche Mentoren sind für uns ein wichtiger Faktor für die Karrierebegleitung. Bei Fragen zu Fort- und Weiterbildungen findest Du immer einen passenden Ansprechpartner, der Dir hilfsbereit zur Seite stehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den passenden Ausgleich, um beste Ergebnisse liefern zu können, wenn es darauf ankommt.
Kompetenz Analyse
Wir investieren in zukünftige Führungskräfte. Unsere speziellen Trainingsprogramme werden über 12 Monate mit interaktiven Leiter-Modulen angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Dein Wohlbefinden steht für uns an erster Stelle. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Massagen
und Körpermobilisationen an.
Soziale Verantwortung
Vision11 setzt sich für SOS Kinderdorf ein und übernimmt für jeden interessierten Mitarbeiter die Kosten einer Partnerschaft. Eine tolle Möglichkeit, Kindern in der ganzen Welt zu helfen.
Office to go
Ob im Home Office, beim Kunden oder in einem unserer Büros, unsere Mitarbeiter arbeiten immer dort, wo es am effektivsten ist. Innovative Ideen entstehen in individuellen Rahmenbedingungen.
OKR-Modell
Die „Objectives and Key Results“ binden jeden einzelnen Mitarbeiter in das Gesamtziel des Unternehmens ein. So verschmelzen alle Abteilungen zu einer Einheit.
Familien freundlich
Passen Karriere und Familie gemeinsam unter einen Hut? Wir denken, ja! Arbeits- und Familienzeit lassen sich durch viel Freiraum und Eigenverantwortung bei der Arbeitsgestaltung miteinander vereinbaren.
Mitarbeiter Events
Auch nach Feierabend teamorientiert: Bei Teamgeburtstagen, Wiesn- und Weihnachtsfeiern erlebst Du, wie gesellig es bei der Vision11 auch außerhalb der Arbeitszeit zugehen kann.
Team Building
Team Building heißt für uns gemeinsam Zeit verbringen, lachen und feiern. Ob in der gemeinsamen Mittagspause, bei Events oder in Meetings. Jeder findet Anschluss und ein harmonisches Miteinander wird von allen gelebt.
Innovationsprogramm
Bei uns kann jeder einzelne Mitarbeiter Ideen für unsere eigene Transformation erarbeiten und evaluieren. So stellen wir sicher, dass wir intelligente Lösungen für die Probleme von übermorgen anbieten können.
Zentrales Office
Herausragende Offices in hervorragender Lage. Unsere Büros sind zentral gelegen und bestens erreichbar.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht.
Altersvorsorge
Vision11 bietet eine betriebliche Altersvorsorge mit Sonderkonditionen an. Unter anderem wird der Unternehmenszuschuss von 15% auf 25% des Umwandlungsbetrages erhöht.
Kompetenzanalyse
– Wir fördern unseren Führungsnachwuchs. In unserem speziellen mehrstufigen Trainingsprogramm wurden über 12 Monate hinweg verschiedene interaktive Module über Eigen- und Fremdbilder durchgeführt. Die Workshops und Einzelcoachings wurden in enger Zusammenarbeit mit dem externen Coach Arndt Schmidtmayer durchgeführt. Vor und nach der Absolvierung erfolgte die Kompetenzanalyse im online Ampeltool. Das Ergebnis: Eine Verbesserung der Teilnehmer um 23%.
OKR-Modell
– Google setzt auf die Wunderwaffe, wir ziehen nach. Das innovative Geschäftsmodell „Objectives and Key Results (OKR)“ bindet jeden einzelnen Mitarbeiter an das Gesamtziel der Unternehmens. Die Besonderheit liegt in der Definition individueller qualitativer Ziele des Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter versteht anhand von OKR, was seine konkreten Ziele sind und wie diese auf die unternehmensweiten Ziele einzahlen. Gleichzeitig erhält er konkreten Einblick in die Ziele und Arbeitsinhalte aller anderen Mitarbeiter sowie deren Gesamtzusammenhang.
Herausforderungen
– Die optimale Lösung für eine Fragestellung sieht für jedes Unternehmen anders aus. Genau diese Abwechslung macht für uns jedes neue Projekt und jeden neuen Kunden so spannend. Wir lieben die Herausforderung, ein Problem aus allen Blickwinkeln zu analysieren und themenübergreifend zu arbeiten. Unsere Teams beraten ganzheitlich von der Strategie über die Prozesse und Implementierung bis hin zu Analyse und Reporting.
Team Building
– Team Building heißt für uns gemeinsam Zeit verbringen, lachen und feiern. Egal ob auf V11-Wiesn, Teamgeburtstag oder dem großen Jahresworkshop mit Weihnachtsfeier – auch bei den Team-Events werden wir kreativ.
Work-Life-Balance
– Wir reagieren schnell auf unsere Kunden und stecken viel Herzblut in die Projekte. Das geht nur mit Spaß bei der Arbeit und dem richtigen Ausgleich. Mit flexiblen Arbeitszeiten hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, wann er sich voll einbringen kann. Denn am Ende zählen für uns nicht die Stunden, sondern das Ergebnis: Ein zufriedener Kunde.
Büro to go
– Ob im Home Office, beim Kunden oder in einem unserer Büros, unsere Mitarbeiter arbeiten immer dort, wo es am effektivsten ist. Denn um Ideen zu entwickeln, braucht man immer unterschiedliche Voraussetzungen. Den persönlichen Kontakt mit dem Kunden, das Team-Meeting mit den Kollegen oder ein ruhiges Umfeld für wichtige Telefonate von zu Hause aus. Wir leben das flexible Arbeiten.
Vertrauen
– Weil wir wissen, wie gut unsere Mitarbeiter sind, bieten wir ihnen viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Denn wir stehen für Kreativität in unseren Ansätzen und bieten auch das richtige Umfeld für freies Denken und innovative Ideen. Das leben wir jeden Tag – egal ob Berater, internes Office oder Geschäftsführung.
Individuelle Weiterentwicklung
– Für uns ist die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie. Regelmäßige Schulungen und Coachings lassen unsere Mitarbeiter schnell auf Veränderungen reagieren. Ein wichtiger Aspekt, um in unserer Branche wettbewerbsfähig zu sein, aber auch für die Motivation der Mitarbeiter.
familienfreundlich
– Passen Karriere und Familie gemeinsam unter einen Hut? Wir denken, ja. Mit so viel Freiraum und Eigenverantwortung wie möglich, lassen sich Arbeits- und Familienzeit miteinander zu vereinbaren. Etwa, wenn ein Baby zur Welt kommt oder wichtige Termine mit deinen Kindern anstehen.
Soziale Verantwortung
– Vision11 setzt sich für SOS Kinderdorf ein und übernimmt für jeden interessierten Mitarbeiter die Kosten für eine Partnerschaft. Eine tolle Möglichkeit, Kindern in der ganzen Welt zu helfen – entweder mit einer Kind- oder einer Dorf-Patenschaft.
Hier geht es zu weiteren Infos über Patenschaften von SOS-Kinderdorf.
"Innovation, Spannung und hoher Wohlfühlfaktor"
"Flexibel, teamorientiert, unkompliziert = Vision11"
"Ich bin sehr glücklich bei der Vision. Die Atmosphäre ist toll und die Kollegen großartig."
"Top-Beratung in der Region Augsburg/München mit Fokus technologisch: SAP & Salesforce & thematisch CRM und Analytics"
"Super Arbeitgeber mit einem kollegialen Miteinander auf Augenhöhe"
Unser Bewerbungsprozess
Nach einem positiven ausführlichen Screening Deiner Bewerbungsunterlagen laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Im ersten Gespräch zusammen mit HR geht es um ein Kennenlernen und darum, zu eruieren, ob unsere Vorstellungen übereinstimmen.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch laden wir Dich zu einem persönlichen Zweitgespräch mit dem Fachbereich und ggf. mit der Geschäftsführung ein, in dem wir fachlich tiefer einsteigen. Insgesamt haben wir eine sehr kurze Durchlaufzeit vom Bewerbungseingang bis zum Angebot.
Wir investieren stetig in die Weiterentwicklung unseres Teams, die Gewinnung weiteren Personals und die konsequente Ausrichtung des Unternehmens an den Erfordernissen unseres Marktes und unserer Kunden.
Wir sind davon überzeugt, dass es bei aller Fachlichkeit letztlich darauf ankommt, dass es „einfach passt“ und DU bei uns ein Umfeld findest, in dem Du Dich bestmöglich einbringen und entwickeln kannst – und willst. Alle sind Deine Ansprechpartner und jederzeit offen für persönliche Gespräche, die Dir vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei Vision11 geben.
Sei authentisch, habe Spaß an dem, was Du tust und erzähle uns neben Deinen Stärken auch, was Dir bisher im Leben misslungen ist. Denn nur aus Fehlern lernt man.
Sei in Deinem Interview vor allem Du selbst! Nutze das Vorstellungsgespräch auch, um uns kennenzulernen und zu prüfen, ob wir zu Dir passen.
Persönlichkeit ist ebenso wichtig wie Erfahrung und Lebenslauf.
Nach einem positiven ausführlichen Screening Deiner Bewerbungsunterlagen laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Im ersten Gespräch zusammen mit HR geht es um ein Kennenlernen und darum, zu eruieren, ob unsere Vorstellungen übereinstimmen.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch laden wir Dich zu einem persönlichen Zweitgespräch mit dem Fachbereich und ggf. mit der Geschäftsführung ein, in dem wir fachlich tiefer einsteigen. Insgesamt haben wir eine sehr kurze Durchlaufzeit vom Bewerbungseingang bis zum Angebot.
Wir investieren stetig in die Weiterentwicklung unseres Teams, die Gewinnung weiteren Personals und die konsequente Ausrichtung des Unternehmens an den Erfordernissen unseres Marktes und unserer Kunden.
Wir sind davon überzeugt, dass es bei aller Fachlichkeit letztlich darauf ankommt, dass es „einfach passt“ und DU bei uns ein Umfeld findest, in dem Du Dich bestmöglich einbringen und entwickeln kannst – und willst. Alle sind Deine Ansprechpartner und jederzeit offen für persönliche Gespräche, die Dir vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei Vision11 geben.
Sei authentisch, habe Spaß an dem, was Du tust und erzähle uns neben Deinen Stärken auch, was Dir bisher im Leben misslungen ist. Denn nur aus Fehlern lernt man.
Sei in Deinem Interview vor allem Du selbst! Nutze das Vorstellungsgespräch auch, um uns kennenzulernen und zu prüfen, ob wir zu Dir passen.
Persönlichkeit ist ebenso wichtig wie Erfahrung und Lebenslauf.
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