Dein Arbeitsplatz
… ist modern und gut erreichbar. Ob in München, Augsburg, Köln oder Berlin, neben hochwertigem Equipment erwartet Dich eine Free-Desk-Policy in charmant eingerichteten Offices.
Deine Kollegen
… freuen sich auf Dich! Wir arbeiten hart, haben aber auch viel Spaß dabei. Die vielfältigen Expertisen und Persönlichkeiten bieten Kreativität im Alltag und angenehme Gesellschaft in den Pausen.
Deine Karriere
… kannst Du bei uns verwirklichen. Hier wirst du jede Menge lernen und Talente werden individuell gefördert.
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Ob in der Münchner „Villa Findling“, dem Augsburger Glaspalast, beim bezaubernden alten Eichamt in Köln oder in Berlin Unter den Linden – tolle und zentrale Locations sind bei uns gesetzt. Dabei steht der Austausch innerhalb des Teams immer im Vordergrund, egal ob in unseren schönen Meeting- und Büroräumen oder per Remote von zu Hause aus.
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Wir beschäftigen uns täglich mit anspruchsvollen Aufgaben, der Spaß bei der Arbeit kommt dabei jedoch nicht zu kurz. Denn eine lockere Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Fair Play sind uns wichtig. Dank regelmäßigem Feedback und Coaching erwartet dich bei uns eine steile Entwicklungskurve. Du möchtest Details über die Arbeit bei Vision11 erfahren? Im Interview berichten Vision11 Mitarbeiter ausführlich von ihrem Arbeitsalltag.
Interview: Digitale Produktentwicklung
Melanie ist Intrapreneurin und treibt die Innnovationen bei Vision11 voran. Im Interview erzählt sie mehr über ihre ersten Arbeitstage, gibt zukünftigen Bewerbern Tipps und zeigt ihren Karrierewerdegang auf:
Interview: Customer Centricity
Daniel war schon bei der Gründung von Vision11 mit an Bord. Dann schnupperte er “Kundenluft” um Anfang 2019 festzustellen: Ich will zurück zur Vision! Was er mit Vision11 verbindet, warum er zurückgekommen ist und welche Herausforderungen er als Teamleiter des Bereichs Customer Centricity hat, beschreibt er in diesem Interview:
Interview: Office Management
Ameli ist seit 2017 bei Vision11 und sowohl im Office Management als auch in der Teamassistenz tätig. Im Interview erzählt sie, warum sie sich für Vision11 entschieden hat, zeigt die Arbeitsatmosphäre auf und erläutert, wie sie sich seit ihrer Einstellung persönlich weiterentwickeln konnte:
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Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien. Auch als Einsteiger ist Deine Meinung gefragt. Bring Dich ein, wenn du eine gute Idee hast oder relevantes Wissen mitbringst. Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht. Bei uns zählen Ergebnisse und nicht die Anwesenheit im Büro.
Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich die Mitarbeiter in ihren Teams und ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.
- Wir arbeiten in einem Umfeld, das es jedem einzelnen von uns ermöglicht, sich maximal einzubringen und seine eigenen Ziele zu verwirklichen
- Wir schätzen und belohnen herausragende Arbeit und helfen uns gegenseitig dabei, jeden Tag besser zu werden
- Wir leben unseren Service und pflegen nachhaltige Beziehungen zu Kunden, Partnern und Kollegen
- Wir warten nicht – Wir packen an!
Ob in der Münchner „Villa Findling“, dem Augsburger Glaspalast, beim bezaubernden alten Eichamt in Köln oder in Berlin Unter den Linden – tolle und zentrale Locations sind bei uns gesetzt. Dabei steht der Austausch innerhalb des Teams immer im Vordergrund, egal ob in unseren schönen Meeting- und Büroräumen oder per Remote von zu Hause aus.
Wir beschäftigen uns täglich mit anspruchsvollen Aufgaben, der Spaß bei der Arbeit kommt dabei jedoch nicht zu kurz. Denn eine lockere Arbeitsatmosphäre, Teamwork und Fair Play sind uns wichtig. Dank regelmäßigem Feedback und Coaching erwartet dich bei uns eine steile Entwicklungskurve. Du möchtest Details über die Arbeit bei Vision11 erfahren? Im Interview berichten Vision11 Mitarbeiter ausführlich von ihrem Arbeitsalltag.
Interview: Innovationsmanagement
Melanie ist Intrapreneurin und treibt die Innnovationen bei Vision11 voran. Im Interview erzählt sie mehr über die Vorteile und Ziele von Innovationsmanagement und gibt Einblick in das interne Programm von Vision11:
Interview: Customer Centricity
Daniel war schon bei der Gründung von Vision11 mit an Bord. Dann schnupperte er “Kundenluft” um Anfang 2019 festzustellen: Ich will zurück zur Vision! Was er mit Vision11 verbindet, warum er zurückgekommen ist und welche Herausforderungen er als Teamleiter des Bereichs Customer Centricity hat, beschreibt er in diesem Interview:
Interview: Office Management
Ameli ist seit 2017 bei Vision11 und sowohl im Office Management als auch in der Teamassistenz tätig. Im Interview erzählt sie, warum sie sich für Vision11 entschieden hat, zeigt die Arbeitsatmosphäre auf und erläutert, wie sie sich seit ihrer Einstellung persönlich weiterentwickeln konnte:
Interview: User Experience
Kübra ist seit Ende 2019 Teil der Business Unit Customer Centricity & Dialogue. Wie sie auf die Vision11 aufmerksam geworden ist, welche Rolle sie nun ausübt und welche Aufgaben sie tagtäglich begleiten, erzählt sie ausführlich im folgenden Interview:
Interview: Salesforce CRM
Wenjun ist seit Anfang 2020 als Senior Consultant im Bereich Salesforce bei der Vision11 tätig. In welcher Beziehung er vor seinem Wechsel zum Unternehmen stand und wie er seinen jetzigen Arbeitgeber einem guten Freund beschreiben würde, verrät er ausführlich im folgenden Interview:
Bei uns erwarten Dich flache Hierarchien. Auch als Einsteiger ist Deine Meinung gefragt. Bring Dich ein, wenn du eine gute Idee hast oder relevantes Wissen mitbringst. Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht. Bei uns zählen Ergebnisse und nicht die Anwesenheit im Büro.
Wichtige Grundwerte unserer Firmenkultur sind Ehrlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Integrität. Wir wissen, dass ein starkes Team die Basis für nachhaltigen Erfolg ist. Deswegen sollen sich die Mitarbeiter in ihren Teams und ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen.
- Wir arbeiten in einem Umfeld, das es jedem einzelnen von uns ermöglicht, sich maximal einzubringen und seine eigenen Ziele zu verwirklichen
- Wir schätzen und belohnen herausragende Arbeit und helfen uns gegenseitig dabei, jeden Tag besser zu werden
- Wir leben unseren Service und pflegen nachhaltige Beziehungen zu Kunden, Partnern und Kollegen
- Wir warten nicht – Wir packen an!
Unsere aktuellen Jobangebote
Gründe für Vision11
Equipment
Herausragende Möblierung und Dienstequipment auf höchstem Niveau. Ob Arbeitslaptop (MacBook/Windows), Diensthandy (iPhone/Android) oder Dein persönlicher Firmenwagen.
Herausforderungen
Adieu einseitiger Arbeitsalltag. Jedes neue Projekt und jeder neue Kunden bietet neue Herausforderungen. So bleibt der Alltag spannend – und die Tätigkeiten abwechslungsreich.
Weiterbildung
Persönliche Mentoren sind für uns ein wichtiger Faktor für die Karrierebegleitung. Bei Fragen zu Fort- und Weiterbildungen findest Du immer einen passenden Ansprechpartner, der Dir hilfsbereit zur Seite stehen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen den passenden Ausgleich, um beste Ergebnisse liefern zu können, wenn es darauf ankommt.
Kompetenz Analyse
Wir investieren in zukünftige Führungskräfte. Unsere speziellen Trainingsprogramme werden über 12 Monate mit interaktiven Leiter-Modulen angeboten.
Gesundheitsmaßnahmen
Dein Wohlbefinden steht für uns an erster Stelle. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Massagen
und Körpermobilisationen an.
Soziale Verantwortung
Vision11 setzt sich für SOS Kinderdorf ein und übernimmt für jeden interessierten Mitarbeiter die Kosten einer Partnerschaft. Eine tolle Möglichkeit, Kindern in der ganzen Welt zu helfen.
Office to go
Ob im Home Office, beim Kunden oder in einem unserer Büros, unsere Mitarbeiter arbeiten immer dort, wo es am effektivsten ist. Innovative Ideen entstehen in individuellen Rahmenbedingungen.
OKR-Modell
Die „Objectives and Key Results“ binden jeden einzelnen Mitarbeiter in das Gesamtziel des Unternehmens ein. So verschmelzen alle Abteilungen zu einer Einheit.
Familien freundlich
Passen Karriere und Familie gemeinsam unter einen Hut? Wir denken, ja! Arbeits- und Familienzeit lassen sich durch viel Freiraum und Eigenverantwortung bei der Arbeitsgestaltung miteinander vereinbaren.
Mitarbeiter Events
Auch nach Feierabend teamorientiert: Bei Teamgeburtstagen, Wiesn- und Weihnachtsfeiern erlebst Du, wie gesellig es bei der Vision11 auch außerhalb der Arbeitszeit zugehen kann.
Team Building
Team Building heißt für uns gemeinsam Zeit verbringen, lachen und feiern. Ob in der gemeinsamen Mittagspause, bei Events oder in Meetings. Jeder findet Anschluss und ein harmonisches Miteinander wird von allen gelebt.
Innovationsprogramm
Mit „VisionLabs“ kann jeder einzelne Mitarbeiter Ideen für unsere eigene Transformation erarbeiten und evaluieren. So stellen wir sicher, dass wir intelligente Lösungen für die Probleme von übermorgen anbieten können.
Zentrales Office
Herausragende Offices in hervorragender Lage. Unsere Büros sind zentral gelegen und bestens erreichbar.
Flexible Arbeitszeiten
Wir wollen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst: Gestalte Deinen Arbeitstag und Deine Arbeitsweise so, wie es Deinen Vorlieben entspricht.
Altersvorsorge
Vision11 bietet eine betriebliche Altersvorsorge mit Sonderkonditionen an. Unter anderem wird der Unternehmenszuschuss von 15% auf 25% des Umwandlungsbetrages erhöht.
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Kompetenzanalyse
– Wir fördern unseren Führungsnachwuchs. In unserem speziellen mehrstufigen Trainingsprogramm wurden über 12 Monate hinweg verschiedene interaktive Module über Eigen- und Fremdbilder durchgeführt. Die Workshops und Einzelcoachings wurden in enger Zusammenarbeit mit dem externen Coach Arndt Schmidtmayer durchgeführt. Vor und nach der Absolvierung erfolgte die Kompetenzanalyse im online Ampeltool. Das Ergebnis: Eine Verbesserung der Teilnehmer um 23%.
OKR-Modell
– Google setzt auf die Wunderwaffe, wir ziehen nach. Das innovative Geschäftsmodell „Objectives and Key Results (OKR)“ bindet jeden einzelnen Mitarbeiter an das Gesamtziel der Unternehmens. Die Besonderheit liegt in der Definition individueller qualitativer Ziele des Mitarbeiters. Jeder Mitarbeiter versteht anhand von OKR, was seine konkreten Ziele sind und wie diese auf die unternehmensweiten Ziele einzahlen. Gleichzeitig erhält er konkreten Einblick in die Ziele und Arbeitsinhalte aller anderen Mitarbeiter sowie deren Gesamtzusammenhang.
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Herausforderungen
– Die optimale Lösung für eine Fragestellung sieht für jedes Unternehmen anders aus. Genau diese Abwechslung macht für uns jedes neue Projekt und jeden neuen Kunden so spannend. Wir lieben die Herausforderung, ein Problem aus allen Blickwinkeln zu analysieren und themenübergreifend zu arbeiten. Unsere Teams beraten ganzheitlich von der Strategie über die Prozesse und Implementierung bis hin zu Analyse und Reporting.
Team Building
– Team Building heißt für uns gemeinsam Zeit verbringen, lachen und feiern. Egal ob auf V11-Wiesn, Teamgeburtstag oder dem großen Jahresworkshop mit Weihnachtsfeier – auch bei den Team-Events werden wir kreativ.
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Work-Life-Balance
– Wir reagieren schnell auf unsere Kunden und stecken viel Herzblut in die Projekte. Das geht nur mit Spaß bei der Arbeit und dem richtigen Ausgleich. Mit flexiblen Arbeitszeiten hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, wann er sich voll einbringen kann. Denn am Ende zählen für uns nicht die Stunden, sondern das Ergebnis: Ein zufriedener Kunde.
Büro to go
– Ob im Home Office, beim Kunden oder in einem unserer Büros, unsere Mitarbeiter arbeiten immer dort, wo es am effektivsten ist. Denn um Ideen zu entwickeln, braucht man immer unterschiedliche Voraussetzungen. Den persönlichen Kontakt mit dem Kunden, das Team-Meeting mit den Kollegen oder ein ruhiges Umfeld für wichtige Telefonate von zu Hause aus. Wir leben das flexible Arbeiten.
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Vertrauen
– Weil wir wissen, wie gut unsere Mitarbeiter sind, bieten wir ihnen viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Denn wir stehen für Kreativität in unseren Ansätzen und bieten auch das richtige Umfeld für freies Denken und innovative Ideen. Das leben wir jeden Tag – egal ob Berater, internes Office oder Geschäftsführung.
Individuelle Weiterentwicklung
– Für uns ist die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Unternehmensphilosophie. Regelmäßige Schulungen und Coachings lassen unsere Mitarbeiter schnell auf Veränderungen reagieren. Ein wichtiger Aspekt, um in unserer Branche wettbewerbsfähig zu sein, aber auch für die Motivation der Mitarbeiter.
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familienfreundlich
– Passen Karriere und Familie gemeinsam unter einen Hut? Wir denken, ja. Mit so viel Freiraum und Eigenverantwortung wie möglich, lassen sich Arbeits- und Familienzeit miteinander zu vereinbaren. Etwa, wenn ein Baby zur Welt kommt oder wichtige Termine mit deinen Kindern anstehen.
Soziale Verantwortung
– Vision11 setzt sich für SOS Kinderdorf ein und übernimmt für jeden interessierten Mitarbeiter die Kosten für eine Partnerschaft. Eine tolle Möglichkeit, Kindern in der ganzen Welt zu helfen – entweder mit einer Kind- oder einer Dorf-Patenschaft.
Hier geht es zu weiteren Infos über Patenschaften von SOS-Kinderdorf.
"Innovation, Spannung und hoher Wohlfühlfaktor"
"Flexibel, teamorientiert, unkompliziert = Vision11"
"Ich bin sehr glücklich bei der Vision. Die Atmosphäre ist toll und die Kollegen großartig."
"Top-Beratung in der Region Augsburg/München mit Fokus technologisch: SAP & Salesforce & thematisch CRM und Analytics"
"Super Arbeitgeber mit einem kollegialen Miteinander auf Augenhöhe"
Unser Bewerbungsprozess
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Nach einem positiven ausführlichen Screening Deiner Bewerbungsunterlagen laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Im ersten Gespräch zusammen mit HR geht es um ein Kennenlernen und darum, zu eruieren, ob unsere Vorstellungen übereinstimmen.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch laden wir Dich zu einem persönlichen Zweitgespräch mit dem Fachbereich und ggf. mit der Geschäftsführung ein, in dem wir fachlich tiefer einsteigen. Insgesamt haben wir eine sehr kurze Durchlaufzeit vom Bewerbungseingang bis zum Angebot.
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Wir investieren stetig in die Weiterentwicklung unseres Teams, die Gewinnung weiteren Personals und die konsequente Ausrichtung des Unternehmens an den Erfordernissen unseres Marktes und unserer Kunden.
Wir sind davon überzeugt, dass es bei aller Fachlichkeit letztlich darauf ankommt, dass es „einfach passt“ und DU bei uns ein Umfeld findest, in dem Du Dich bestmöglich einbringen und entwickeln kannst – und willst. Alle sind Deine Ansprechpartner und jederzeit offen für persönliche Gespräche, die Dir vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei Vision11 geben.
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Sei authentisch, habe Spaß an dem, was Du tust und erzähle uns neben Deinen Stärken auch, was Dir bisher im Leben misslungen ist. Denn nur aus Fehlern lernt man.
Sei in Deinem Interview vor allem Du selbst! Nutze das Vorstellungsgespräch auch, um uns kennenzulernen und zu prüfen, ob wir zu Dir passen.
Persönlichkeit ist ebenso wichtig wie Erfahrung und Lebenslauf.
Nach einem positiven ausführlichen Screening Deiner Bewerbungsunterlagen laden wir Dich zu einem Telefoninterview ein. Im ersten Gespräch zusammen mit HR geht es um ein Kennenlernen und darum, zu eruieren, ob unsere Vorstellungen übereinstimmen.
Nach einem erfolgreichen Erstgespräch laden wir Dich zu einem persönlichen Zweitgespräch mit dem Fachbereich und ggf. mit der Geschäftsführung ein, in dem wir fachlich tiefer einsteigen. Insgesamt haben wir eine sehr kurze Durchlaufzeit vom Bewerbungseingang bis zum Angebot.
Wir investieren stetig in die Weiterentwicklung unseres Teams, die Gewinnung weiteren Personals und die konsequente Ausrichtung des Unternehmens an den Erfordernissen unseres Marktes und unserer Kunden.
Wir sind davon überzeugt, dass es bei aller Fachlichkeit letztlich darauf ankommt, dass es „einfach passt“ und DU bei uns ein Umfeld findest, in dem Du Dich bestmöglich einbringen und entwickeln kannst – und willst. Alle sind Deine Ansprechpartner und jederzeit offen für persönliche Gespräche, die Dir vielschichtige Einblicke in die Art der Zusammenarbeit bei Vision11 geben.
Sei authentisch, habe Spaß an dem, was Du tust und erzähle uns neben Deinen Stärken auch, was Dir bisher im Leben misslungen ist. Denn nur aus Fehlern lernt man.
Sei in Deinem Interview vor allem Du selbst! Nutze das Vorstellungsgespräch auch, um uns kennenzulernen und zu prüfen, ob wir zu Dir passen.
Persönlichkeit ist ebenso wichtig wie Erfahrung und Lebenslauf.
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Daniel
Raus aus dem Alltag, sich selbst finden und sammeln, neues Erleben und Energie tanken. Sabbaticals stellen eine Art Pause-Taste im Arbeitsleben dar: Komplett innehalten und neue Orte, Menschen und Kulturen kennen lernen – so war es zumindest für Daniel.
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Friederike
Arbeit & Familie mit Kindern unter einen Hut bringen? Die oft als „parallel“ angesehenen Welten ergänzen sich in meinem Fall zu einer wundervollen Einheit. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zur Homeoffice Tätigkeit, verständnisvolle Kollegen sowie Vorgesetzte und ein wenig organisatorisches Geschick machen es durchaus möglich, Arbeit und Familie zu kombinieren.
mehr erfahren
Florian
Als ich mich bei Vision11 beworben habe, sah ich ein damals Start-Up ähnliches Unternehmen, mit jungem Team und klaren Zielvorstellungen.
Im Laufe der Zeit habe ich Vision11 als leistungsorientiertes und geselliges Unternehmen kennengelernt, das einen hohen Wert auf menschliches Miteinander legt. Hands-On Mentalität ist hier ebenso gefragt wie innovative Ideen.
mehr erfahren